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第二天下午，记者和计大姐一起来到北山街道劳动保障监察中队。调解室内，并没有想象中十足的火药味，厨师长对于此事也很配合，主动提供了餐厅的相关信息、计大姐的考勤记录等。金卫青并没有直接搬出条条框框来给厨师长和计大姐“上课”，而是先听了一下双方的说法，并分析产生纠纷的原因。
双方的分歧很简单，计大姐要求离职后马上支付工资，餐厅称在15号才能支付；餐厅承诺发工资以后打入计大姐卡内，但计大姐对餐厅表示不信任。
谈到工资支付问题，月薪2000元的计大姐自己算了一下，38天能拿到2500多元；按照金卫青的算法，她可以拿到3000多元。因为按照劳动部门的算法，日薪=月薪÷21.75，即每个月平均工作天数。
因为双方都比较心平气和。在金卫青给双方把道理讲清楚以后，双方也都接受调解意见：餐厅厨师长当场支付计大姐工资，计大姐还可以在餐厅提供的职工宿舍里再住一晚，第二天再坐车回家。双方对于调解结果也都很满意。
金卫青已经在这个岗位上做了5年，因为办事雷厉风行，人们都喊她“金大姐”。这次的劳资纠纷，对于金大姐来说，不算大事。
她告诉记者，在接到投诉后她曾到该餐厅调查过，发现劳资双方都存在不同程度的问题：用人单位用工不当；劳动者维权过度——都没有按照劳动保障相关的法律法规办事，才造成最后的僵局。
记者跟随讨薪者刚子 记录维权过程
“不幸”的四川小伙：工资没要到还成了“借来的”员工
讨薪维权日记：跟计大姐相比，昨天我遇到的四川小伙各种“悲催”。我跟他一起到劳动部门之后才发现，除了被欠薪之外，老板还不承认他是公司员工，现在他唯一的出路就是尽快通过多种手段收集证据，只要能证明双方的劳动关系，劳动监察部门就能判定该公司存在违规行为，接下来的事情就好办了。
尽管所有人都知道公司是因为股东之间的矛盾，才导致员工的工资发不下来，但公司给劳动部门出具的一份证明中声称，公司从不拖欠员工工资，到劳动部门投诉的这些人和公司没有劳务关系。
来自四川的小伙刚子就遇到了这么倒霉的事情。今年5月份，他在浙江富成电力工程有限公司找到一份工作，并加入到建德项目部。尽管公司规定了3个月的试用期，但始终没有跟他签订劳动合同。
公司当初口头答应的月薪是3000元，但刚子告诉记者，最初的两个月里，老板声称因为资金紧缺，只能按月支付2100元工资。等到第三个月，刚子只领到1000元，从8月份开始，就再没有从公司领到一分钱的工资，公司也从来没有给他交过社保。
年关将至，在外面漂泊了一年的刚子早就有了回家的念头。但工资没要到，如今的生活还要靠朋友“救济”，实在不好意思回家。于是，他和几位同事一起，到公司总部所在地的监管单位，滨江劳动监察大队投诉。
然而没过多长时间，他们就接到劳动监察大队的电话，称公司拒绝承认与他们之间的劳动关系，让他们直接申请劳动仲裁。
来源:浙江在线新闻网站
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