这一切，关键要从政治生态的基础抓起。讲求干实事，少说空话，就事论事。另外在官员的考核机制上也要改革。

　　“要开短会、讲短话、抓要害”

　　冯建波 宁波市委党校副校长

　　官话套话，表面上看是“说话技巧”，实际上折射出党政机关里的“假大空”现象。

　　在工作性的政府会议上，会上有创新性或启发性的内容值得学习，台下却昏昏欲睡；在企业里，领导反复强调安全生产、内部团结等内容，员工却觉得没意思。

　　想要讲出大家爱听的实在话，会前沟通很重要。上下信息不对称，就无法了解目前大家真正关心什么，哪些现实问题亟待解决，只能用空洞乏味的官场话撑场面，说而不作，作而不为。如果做事雷厉风行，大家看到了实际的行动和效果，大家未必听不顺耳，甚至可能希望一遇到难解决的事情，就有这样的声音出现。

　　有意义的信息最后变得空洞乏味，成了官话套话，还有一点是表达方式的欠缺。作为发言者，就得先学会开短会、讲短话、抓要害。是什么讲什么，几句话能说明的问题，就不在前面做长长铺垫，戴高帽。

　　“建立机制，淘汰‘假大空’”

　　盛刚 浙江万里学院法学院副教授

　　盛刚一直关注本报的报道，他觉得这个报道很务实。

　　“假大空，放在哪个时代，都是会阻碍社会进步。”盛刚说，讲官话套话说到底，还是作风问题，做事不踏实，导致说话也不踏实。不调研，不深入百姓，怎么会了解情况呢？怎么讲得出真话实话呢？事件把握不准，对问题看不明白，最终也就解决不了任何问题。

　　老百姓真正需要的是会调研、会学习、会破解问题、有商讨意识的决策人，而不是只会在台上指手画脚、能说会道的领导。

　　现在都在倡导学习型、服务性政府。盛刚说：政府应该建立起更健全的制度。比如是否可以尝试倒逼机制，把讲真话办实事作为干部考核的一条重要标准。通过考核，把一些习惯说官话套话的“假大空”官员淘汰出局，把能干实事会干实事的干部提拔到领导岗位上。政府形象要提升，政府要有作为，必须依托这些有调研能力和能办实事的领导。

来源:现代金报