创新让合作之路走得更远

——贵州省思南县大学毕业生“知识入股”农合社案例调查

    本报记者 刘久锋 通讯员 杨秀初

    贵州省思南县常青农民专业合作社，以“知识入股”吸引大学毕业生扎根山区创业兴农，实现产业与人才联姻、知识与市场结合，得以快速发展壮大。这一为高校毕业生依靠知识自主创业、贡献知识回报社会提供了新的视野，同时为偏远山区农业发展、农民增收带来了成功探索与借鉴。

    “知识入股”成就“智力创业”

    近年来，思南县委、县政府为解决乌江思林水电站库区移民长远生计问题，组织引导库区移民合理使用移民资金，创办农民专业合作社带动产业发展。

    2009年10月，白彩文兄弟4人与另外2位移民共同入股，成立了注册资本103万元的常青农民专业合作社。主要从事茶叶种植、生产、加工和销售。全社现有社员227人，其中移民占80％。

    合作社理事长白彩文说，合作社成立之初，由于股东都是农民，文化程度低，缺乏知识，导致合作社管理不规范，技术落后，产加销脱节，合作社一度处于散兵游勇、各自为战的无组织状态。

    2010年11月，白彩文与华南农大毕业生杨彪相识。此时，杨彪正带着酝酿两年已久的立体生态循环种养项目，回乡寻求自主创业门路。由于缺资金，项目一直未能启动。

    一边是有资金盼知识，一边是有知识盼资金。两人一番深谈，白彩文当即邀请杨彪以知识和技术折价30万元入股，出任合作社总经理。2011年9月，杨彪又说服校友湖北籍卢猛、云南籍胡小青，分别知识入股30万元加盟合作社。两人放弃在外企月收入7000多元的高薪工作，决心在这偏僻山乡干出一番事业。三人以知识入股，共占1/8股份，每月还领2000元工资，食宿由社里负担。股东们主动推举杨彪为总经理，卢猛、胡小青为副总经理。

    至此，三位大学毕业生走上了“智力创业”之路，常青农民专业合作社也成为贵州省第一家由大学生“知识入股”的农合社。

    职业经理人取代“家长”治理

    常青农合社在全省率先实行农民专业合作组织职业经理人负责制。三名大学生作为社员、股东，同时作为经理人向理事会负责。凭借所学知识和在外企就职的经验，全程组织合作社的采购、生产、管理、经营事务，并在实践中积累经验，调整完善。

    加盟合作社后，他们第一件事便组织召开股东大会集体会诊，针对内部治理机制不健全、经营凭经验不作科学论证、合作效益低下等问题，制定实施相应措施。

    引入现代管理，解决管理不规范的问题。制定规范了合作社章程，建立健全了合作社岗位职责、生产管理、收购营销、财务会计等运作制度；建立内部培训制度，三人每周轮流组织对合作社成员进行经营管理、市场营销知识培训；引入KPI绩效考评制度，聘用了铜仁职院4名茶叶加工专业毕业生，并对每个员工设立专属绩效考核制度，每个人负责什么、干了多少、该拿多少，一目了然。还设计了合作社文化体系和建设方案，完善了人力资源建设方案，并将这两方面内容写进合作社中长期发展规划。

来源:农民日报