专家看法

企业再困难都不能委屈员工

针对今年年终福利缩水现象，省产业基地促进会、省发展研究中心研究员杨益生表示，“企业效益不好，可以理解。但是若要维持发展，就不能委屈员工。”

杨益生表示，企业面临经济不景气问题，可以周全考虑，总结出一个收入与支出的平衡点，但又不损失不该损失的利益。例如，员工的福利。部分企业将奖品价值下降，不失为一个很好的“平衡点”做法。也就是说，价值可以少，但一定要给!否则人心的稳定问题就是来年企业考虑的大问题了。

福建农林大学经济与管理学院金融系教授、博士生导师谢志忠也表示，“企业再困难，都不能委屈员工。哪怕是借都要发给员工。”

谢志忠认为，公司一年一度的尾牙宴，体现老板对员工的重视度。“平时工作原因，老板与员工沟通的机会非常少，借助尾牙宴，大家可以增进交流。老板发放福利，是对员工工作的鼓励。若因为企业业绩的问题，而减少员工的福利，部分员工会认为老板看不起部下，从而导致人才流失。”

同时，一些企业有针对性地选择客户送礼，这是不对的。若企业真正遇到困难，可以考虑全面省去送礼这一环节。“既然是合作伙伴，也不会在乎那一点小礼品，更多的是沟通和精神的维护。同时，承诺产品质量、价格即可。”谢志忠说，企业没钱了，可以选择上门拜访、喝茶、聊天，让客户记住你。这也是一个好办法。

来源:东南快报