“今年我给员工的福利大家都一样的，价值同等、不搞特殊化了。”记者的一朋友吴先生说，今年员工所有阶层的福利都采取“阳光普照”，一张300元购物卡。

“往年，每到年终我们公司领导层都会把员工划分为一级员工、二级员工，等级越高的员工，奖励也越高。”吴先生说，但是今年公司生存都困难了，心思也都放在明年如何获得更多订单上。“作为企业，员工福利是不可少的，就采取每个人发一样多的普照法吧。”吴先生介绍，初步统计，以前有等级之分，福利这部分支出的总额相比今年“阳光普照”总额会差三分之一的数量。

此外，有些企业还采取发放多个小礼品作为员工福利。“去年，我们公司每人发一床高级羊毛被，但今年，公司开始隔三岔五发一些价值低廉的产品给我们。毛巾、牙膏、肥皂等等，但全部加起来还不到半床棉被的价格呢。”位于五四路一公司员工小罗抱怨道。

企业自产商品作为礼品

不管是价值高昂的小汽车，还是便宜的毛巾、肥皂等生活用品，大部分企业都需要事先采购，然后作为福利发放。而今年，由于资金周转问题，有的企业不再去采购商品，而是企业生产什么，就将生产出来的产品作为福利让员工搬回家。

泉州一家纸业公司的施先生说，“我们是生产纸巾的企业，公司里有大量的生活用纸，也是每一位市民的必备消耗品。往年，我们认为年终奖品要多样化，所以都让员工代表到超市去采购需要的商品。但今年资金周转困难，一部分钱还在客户那边没回来，同时，订单又不理想。可是企业4000人不能没有年终福利啊。我也是在发愁的时候，一朋友提醒我说，你们自己生产纸巾，企业没钱，干脆拿成品当福利发好了。”

施先生称，这个法子确实为企业解决了大困难，不然还真不知道要上哪去挪一笔钱来购买福利品。

在走访中，记者发现，今年拿公司产品作为福利的企业还不少。多数是一些生产生活必需品或消耗品的企业。

年终送礼舍弃一些小客户

除了发放给员工的福利少了，一些公司给客户的礼品也少了。为了节省公司成本，部分公司采取舍弃小客户，针对一些长期、稳定的大客户进行特别公关维护。

蔡经理说，今年鞋企就是在“寒冬”里过的，没冻死已经算是很顽强的。“我们也很无奈，到了年终，处处都需要钱，可是我们可周转的资金又实在有限，一方面是缩减员工福利，另一方面给客户的礼品也只能尽量节省成本。”蔡经理说，往年订单多的时候，他们每年都会采购一些礼品，作为年终拜访客户的见面礼。但是，今年我们实在困难，只好有选择性地挑选客户送了。

此外，由于今年经济不景气，有企业整年订单都是呈下滑状态。可是，年底要发年终奖、工资，又要准备尾牙，用钱的地方很多，有企业老板甚至想着把手里的一些寿山石拿出来便宜抛售套现。

来源:东南快报