据崇川区人民法院统计的数据，去年全年，该院受理劳动争议案件181件，比前年上升15%，结案139件，其中调解69件。劳动争议案件为何增多？有什么特点？如何减少劳动争议？ 14日，记者采访了崇川法院民一庭庭长周礼。

　　案情复杂，处理难度大

　　法官在审理案件时发现，一方面，一些企业无视职工的权益，推诿塞责，不愿履行义务。另一方面，一些劳动者及其亲友，对具体情况不了解，对相关法律、法规一知半解，一遇到问题，就大吵大闹。双方对立情绪大，也导致了调解难度的增大。

　　劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势，既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷。案情复杂也导致诉讼请求多。

　　周庭长说：“去年上半年，我们受理了一件解除劳动合同的案件，解除劳动合同涉及未结工资、加班工资、经济补偿金、社保费用的缴纳，最后一算，诉讼请求多达12项。 ”诉讼请求多，涉及的法律、法规也多，有时一件案子，法官就要研究劳动法、合同法及相关条例、省级地方性文件、人社部门的地方规范性文件等。

　　数量增加，原因多样化

　　近几年，法院受理劳动争议案件数量一直呈上升趋势。周礼分析了造成这一现象的几个主要因素，比如：

　　不少企业尤其是小企业不与劳动者签订劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定。一些劳动者受利益驱使，为了方便跳槽，也不肯与用人单位签订劳动合同。

　　一些建筑企业对工程层层分包。由于包工头没有建设资质、安全生产管理不善、措施不到位等原因，容易导致工伤事故发生。同时，很多包工头没有依法给工人缴纳保险，无力解决受害者的工伤待遇。发包人和包工头互相推诿，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，从而引发纷争。

　　一些企业劳动合同履行不规范，故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金；有的用人单位拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。

　　签订合同，对双方有利

　　面对日益增多的各种劳动争议纠纷，我市实施了司法行政、人社、法院、工会、劳动争议仲裁委五位一体的县（市）区、街道（乡镇）、用人单位三级调解机制。崇川法院也派专门法官，进行劳动争议专业化审判。

　　周礼建议，企业一定要与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务，保护劳资双方的合法权益。“有人觉得在试用期内可以不签合同，这种理解是错误的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期内，用人单位同样应该依法为员工缴纳各项社会保险金。试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。签订合同后，用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。 ”

　　周礼认为，要想真正减少劳动争议纠纷，还是要加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度。只有让劳动者和用人单位了解相关法律和政策，清楚自己拥有怎样的权利，明白诉讼的价值，才能学会理智选择解决纠纷的途径。

来源:南通网