在特定节日，贝卡尔特高层为员工们送礼物。  本报记者郑国瑞 摄

　　“元旦放假了，公司给我们每人发了几百元过节费。”贝卡尔特（惠州）钢帘线有限公司员工吴佳义告诉记者，除了过节费，公司还有很多福利给员工。

　　来自湖北的吴佳义2006年进入贝尔卡特工作，随着这几年公司的发展壮大，员工的福利待遇也水涨船高，从社保到住房公积金，从工作发展空间到业余文化生活，公司让他们实实在在享受到了企业发展的成果。

　　“我们的待遇不比公务员差”

　　“我们的待遇不比公务员差，有社保还有住房公积金，对于在公司工作满两年的员工还给予一定的住房补贴。对于工作满一年的员工，除了法定假期外，公司还会另外给予5天福利假，让员工劳逸结合。”吴佳义告诉记者，除了每月的员工福利补贴外，公司还会给符合生育政策出生的员工小孩每月发放200元教育资金。企业不仅给予他事业上的发展空间，在生活上也照顾到他的家人，使他没有后顾之忧，可以安心工作。他说，留在惠州，留在贝卡尔特是自己最正确的选择。

　　去年10月中旬，员工小胡骑摩托车外出遭遇车祸受伤住院，花费了近8000元治疗费，由于不符合社保报销范围而不能按社保报销。“幸好公司帮我们买了商业险，这笔治疗费用商业险给报了，我自己不用出钱。”小胡说，住院期间，公司工会还组织人员到医院探望他，并给他送来慰问品和慰问金，让他感受到公司的温暖。

　　公司每年拿出一笔资金培训员工

　　贝卡尔特严格遵守国家法律法规，公司与员工劳动合同签订率达100%。该公司坚持以人为本，深切关怀员工，在公司发展的同时，为员工发放各种福利。为解决员工的后顾之忧，该公司还为员工直系亲属购买保险，为员工符合政策生育的子女发放教育金，让员工切切实实享受企业发展成果。

　　来自河南的孔中秋1年前来到惠州在贝卡尔特工作，一直在一线当操作工，从没有学过什么技能的他，今年公司送他到叉车驾驶培训基地学习叉车驾驶技术，“现在我拿到叉车驾驶证了，自己有了一项技能，自信心也提高了。”孔中秋告诉记者，在贝卡尔特，他不仅找到了工作，提高了自信心，还找到了归属感。

　　为提高员工综合素质，贝卡尔特每年都会拿出一笔资金作为员工的技能培训金，创造机会让员工接受技能和专业技能培训，如叉车驾驶、模具加工、外语等。此外，每年还会举办一至两次技能竞赛，以此巩固和提升员工的技能水平

　　“节假日加班三倍工资，休年假上班有三倍工资……现在员工非常清楚自己什么时候工资该算双倍，什么情况可以带薪休假。而公司也是严格按照相关的法律法规给予相应的待遇。”贝卡尔特工会主席范同贺介绍说，为让员工更多的了解自己的权益，公司工会每年都会组织员工学习《劳动法》等相关法律法规。

来源:惠州日报