新华网北京１１月２５日电（新华社“新华视点”记者）我国《职工带薪年休假条例》２００８年１月１日起开始实施。快５年过去了，条例落实情况如何？

“如今，最奢侈的不是ＬＶ而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗？中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入单位的考核指标强制执行？

想休假：“权益”和“饭碗”你要哪一个？

“休年假了吗？”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假？休完位子都没了。”“倒是想休，可怎么跟领导提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，难以开口。

来自南京市劳动监察支队的数据显示，２０１２年带薪休假投诉量达到６００多起，比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢“饭碗”的案例。

在内蒙古一家私营企业工作的赵海燕，去年向老板请了两次年假都遭到了拒绝，而且受到威胁：如果实在想休假，就别再来上班。老板给她算了笔账：“我付给你的工资，３６５天减去１１５个休息日，还剩下２５０天，再休息５天的话，相当于拿了２５０天的工资干２４５天的活，我们小企业都是一个萝卜一个坑，你休假谁替代？　”

有假难休的现象不仅存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。　　“平时工作做得好是正常的，只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”在上海某机关人事部门工作的小洋告诉记者，加班和休假都有一种从众心理，大家都在加班，你肯定也得加，领导都还没休假，你也根本不好意思提。

在湖南从事电视行业的笑笑告诉记者，休假就要被扣绩效，所以几乎不琢磨这事，“我现在只盼着正常假日能休息，说实话，干我们这行，天天连轴转，眼看工作快１０年，身体的很多零件都不好使，真有点熬不住。”

在中国的职场上，像笑笑这样的亚健康者越来越多。一项白领健康调查显示，２／３的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态。

 执行难：有多少人因为不落实条例而受处罚？

《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在５天至１５天。然而，现实中该制度并没有得到充分落实。近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。

带薪休假遭遇执行难，主要原因是：

——劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人单位经常不去遵守。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况，劳动者竞争压力大，担心因休假被抢走了饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇。很少有人通过法律手段进行维权。

——多数用人单位存在认识误区，认为休假影响效益。蔡继明说，如果企业管理者主动建议员工休带薪假，更能增加员工对企业的认同、归属和凝聚力，工作效率也会得到提高。德国和法国的带薪假平均２８天，美国平均是１４天，德、法的生产效率并没有因此比美国低。

——政府层面重视不够，监管部门“执法”力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近５年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚的。记者向一些相关机构了解全国各个行业和地区落实带薪休假的情况，都表示“不清楚”。

来源:新华网