“2012年9月13日，在美国众议院举行的听证会上，中国华为与中兴的企业代表正面‘迎战’美国议员，就所谓的‘威胁美国国家安全’的调查接受质询。针对这一没有实际证据的指控，华为集团高级副总裁兼北美公司总裁丁少华给予了明确回应。但美国议员一直纠缠的重点居然是：华为与中兴设立的党委组织。他们质问，为什么一家私人企业有党委组织?党委组织有多少成员?是否参与公司决策?丁少华表示，华为集团党委是根据中国公司法设立的，就连沃尔玛等外资企业一样设有党的组织;党委组织的功能主要体现在提供员工关怀、敦促员工遵守职业道德等方面。 ”

　　这是我国企业党建议题第一次“登上西方政策辩论”的舞台，这也是上海社科院党建专家蒋铁柱研究员最近出版的新书 《企业党建科学化导引》中提到的一个案例。

　　伴随着中国国际经济地位的提高，中国企业走到了全球媒体的聚光灯下，很多海外学者对中国企业的治理模式产生浓厚兴趣。蒋铁柱敏锐地发现：成功的党建对在中国企业的发展壮大中起到关键性作用。在《企业党建科学化导引》一书中，他创造性地总结了58家上海大型国企和民企的党建创新案例，为进一步探究中国企业治理模式与中国经济“奇迹”提供了全新视角。本期，记者就选编了书中若干企业党建经典案例，让读者先睹为快，并请王泠一作点评。

来源:解放日报