商报讯 今年5月，双屿某鞋厂因资金链断裂，拖欠工资近300万元，工人们依托工会组织，找来多位“靠山”，包括工会、安监、商会和劳动监察等，在圆桌会议中，参与公共协商，顺利讨要了全部薪资。这是我市基层工会开展多方联动，在工会组织建设中引导职工参与公共事务，保障职工权益的创新管理举措。

　　双屿街道是外来务工人员相对集中的区域，涉及多数劳动密集型的中小企业。类似双屿街道的全市各个区域，登记在册的新居民近398万人，其中务工新居民占总量的90%以上。大部分新居民主要集中在制造、餐饮、流通等劳动密集型行业，流动性大，社会管理和服务难度大。新居民在就业、子女教育、劳动保障和医疗卫生等方面需求日益增长。

　　这些新居民所在的基层单位，往往存在工会组建难，部分企业职工人数少，职工入会难、维权难等现象。特别是在劳资矛盾的调节中，职工的维权普遍存在无能为力和无可奈何的现象，许多职工感觉“通过法律或老乡、朋友帮忙解决问题更有效”，职工知情权、参与权和民主权利等难以落实。

　　市总工会发动各企业、单位基层工会组织，在新居民比较集中的区域，设立工会入会窗口，为新居民提供服务。去年以来，全市共有7.3万新居民通过入会窗口加入工会。基层工会除履行工会组织各项服务外，逐步开拓渠道，在基层布点，创新基层社会管理，为职工寻找更多“靠山”，保障职工权益。

　　双屿街道总工会推行工会干部亮身份，工会组织亮牌子，工会服务亮作为的“三亮”工作原则，实行五方联动机制，即街道总工会、司法所、劳动保障、慈善分会、商会等相互配合、联合行动。工会牵头，司法所介入非正常死亡调处和司法鉴定等事宜，劳动监察部门监督与督促用工单位与职工签订集体合同、工资集体协议书等，慈善分会对困难职工进行慰问帮扶，商会掌握企业工厂动态信息。此外，安监也作为“多方联动”下“圆桌会议”的常客，保障企业安全生产，增强职工谈判资本。

　　去年，外来务工人员卢楠楠在双屿正岙村某鞋厂打工几个月后，一万元的工资在企业主支付3000元后不予支付，卢楠楠通过老乡、朋友维权无果后，街道工会联合安监、商会、劳动监察等多个部门与企业多次协商，最终讨回全部薪资。此外，正一鞋材一职工因心脑病突发死亡事故、薪然鞋业职工发生车祸后的医疗救助调解，以及浙江正得利鞋业及关联企业、嘉甸鞋业、综艺鞋业等停业、倒闭时，工会组织的多方联动机制再次发挥效用，保障了企业员工的合法权益。

　　工业区外，在社区，职工也能找到相应的“靠山”。全市工会组织已进入社区布点，其中仅瓯海区就有70个社区工会，在社区办事处悬挂工会维权站牌子，由工会牵头，劳动、司法、民政、计生、安监等部门配合，整合社区维权资源，实现社会化维权格局，将维权触角延伸到每个角落。

来源:温州商报