随着“二孩”生育高峰的来临，珠三角不少医院都出现了产科医护人员紧缺的现象。11月2日，有东莞业内人士向记者吐槽称，一边是东莞的薪酬待遇赶不上穗深惠，有经验的医生很难招；一边却又是应届毕业生受制于经验缺乏，至少要培养三年才能独立行医。医科本科毕业生找工作很困难。（11月4日《羊城晚报》）

　　随着“二孩”生育高峰的来临，医院产科需要大量的医护人员，而每年全国的卫校、医学院等又有大批产科专业的应届毕业生毕业，按理说应该是“供需两旺”才是，但这只是一种表面现象，现实要远比看上去复杂得多。医院产科人才的紧缺是客观事实，每年有大量的产科应届毕业生也是事实，但是这些毕业生要想顺利迈进医院产科的大门，却不是那么容易。

　　一则，现在医院招人，更倾向于招收硕士甚至是博士学历的人才，而大量的应届毕业生只是中专、专科和本科学历，医院接收的热情并不高，所以学历成为阻碍这些产科应届毕业生进入医院的第一道门槛。二则，通常医院在招人的时候，都会先问对方有没有执业医师资格证书，实际上就是希望找到有工作经验，来了就能干活的人才，但是应届学医的毕业生实习机会有限，能够顺利考到证书的也不多，经验成为横亘在他们面前的又一道门槛。

　　还有一点不得不提，那就是最近几年开始在全国各地医院实行的“规培政策”。所谓“规培”，全称是住院医师规范化培训，指的是应届毕业生入院后在各个科室轮转，对所有科室、所有常见病都有所了解。规培时间短则两三年，长则三五年，也就意味着一个应届毕业生进入医院以后，至少要培养两三年才能独立行医，无形之中就加大了医院人才培养的成本，所以很多医院宁可选择招那些有工作经验、来之能用的医生。

　　正是以上提到的这些原因，最终造成了一边是医院产科招人难，一边是产科应届毕业生就业难的矛盾局面。而这种矛盾的存在，在全国“二孩”政策的大背景下，愈加显得突出和紧迫，已经成为一个在全国范围内都具有普遍性的问题。如果这一问题不能得到有效的解决，除了会影响医院的发展，损害患者的利益之外，还会给各种医患矛盾和纠纷留下隐患。

　　问题如何解决？一方面需要医院转变人才引进和培养的理念，对人才的培养要多些耐心，而不是只想着招进那些有经验的医生“坐享其成”，毕竟有经验的医生也是从没经验的应届毕业生开始的，大家都不想培养，只想使用，那么这样的医生从何而来？另一方面，通过对一个城市、一个地区内的产科医疗资源进行优化，按照高龄、高危孕产妇和普通孕产妇的不同对病人进行引导分流，实行分级管理，引导高龄、高危孕产妇到二级及以上医疗机构进行孕产期保健和分娩，而普通孕产妇可以引导到一级医疗机构进行保健和分娩，以此缓解大医院产科的接待压力。（南方网苑广阔）

    【责任编辑  赵学光（当代商报社北京运营中心特约记者）】

来源:中国产经