“这次谈话对我触动很大，很多事情也更加清楚了，要不是组织及时提醒，我很可能会犯更大的错误。”日前，江苏连云港海州区浦南镇一单位正职负责人被该镇纪委约谈，这是浦南镇积极践行监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

    浦南镇纪委结合工作实际，立足抓早抓小、关口前移，通过廉政谈话提醒教育形式，灵活运用监督执纪“第一种形态”，为党员干部打好预防针，化解苗头性、倾向性问题。

用好“第一种形态”，谈话该谈什么？在浦南镇纪委的谈话提纲中，履行党风廉政建设主体责任、反腐倡廉、作风建设和宗旨意识、工作、学习、生活及执行各项规章制度等内容，一个都不少。尽管提纲列出的条目很多，但谈话并不是面面俱到，针对谈话对象工作中的廉政风险点、群众反映集中的问题，谈话中会重点进行询问。廉政谈话内容个性化定制，抓重点详谈，这一原则贯穿廉政谈话的始终。主要实施预防提醒、询问警示、纠错诫勉“三类约谈”，出台《浦南镇廉政谈话制度暂行办法》，廉政谈话人员党政班子成员、镇村（社区）干部。今年以来，浦南镇纪委共开展预防提醒谈话21人次，询问警示谈话11人，纠错诫勉约谈5人。

    除日常邀请“喝茶式”谈话以外，浦南镇纪委还综合运用信访、巡视、明察暗访等手段拓宽问题线索来源渠道，对群众反映强烈，党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，教育在先、警示在先、预防在先。“党员干部因各种轻微问题被约谈提醒后，绝大部分能够及时整改，并充分认识到即便是轻微违纪问题也不能犯，这使得一批轻微违纪问题被消灭在萌芽状态，广大党员干部卸下包袱后，干事创业的劲头更足了。”该镇纪委书记卞德喜说。

                  万民（报道）