新华社淮安讯(通讯员任洪洋 贾庭垠 杨思平)近年来，江苏省淮安市清浦区教育工会紧紧围绕区教育改革中心工作，服务教育发展大局，以创建学习型、服务型组织为载体，坚持以立德树人为先导，以全面提高教职工整体素质为目标，“五措并举”深入开展教工之家建设活动。目前，清浦区教育系统共有18个工会组织，2097名工会会员，公办学校职工入会率100%，全区建市级先进教工之家5个，省级模范职工之家4个，创省级“工人先锋号”5个，获省“五一”劳动奖章获得者2人，市级“五一”劳动奖章3人，全区享受省级劳动模范待遇10人，市级劳模待遇14人。
    夯实基础，强化工会规范化建设。区教育工会从最基础、最基层做起，从无到有，从小到大，逐步发展壮大，各基层学校建立健全工会组织，制定规章制度，明确岗位职责，从机构制度、班子建设、建家工作等多方面进行规范，基层工会严格按照上级规定的“八个有、八个一”标准建设。在硬件上，不断加大投入，建好教工之家；在软件上，不断加强研究和创新，不断学习，引进新知识、新理念和现代化先进信息技术，每年都对学校工会“八个有，八个一”进行检查、评比、验收，对不符合条件的，不符合要求的责令限期整改，要求各校把工会规范化建设，列入学校重要工作议事日程，并作为年终工会考核的重要依据，对条件比较好的单位提出了更高的要求，让他们开展“市级先进教职工之家”、“省级模范职工之家”以及“工人先锋号”创建，以打牢工会规范化建设基础。
    丰富理论，提升职工道德素养及业务能力。加强教职工业务学习和思想道德培养，不断提高教职工队伍素质。组织教职工认真学习《工会法》和工会理论，积极参加职工读书月活动和书香“三八”征文活动，每年都组织开展全区范围的师德主题教育活动，先后开展了“学规范、强师德、树典范、展风采”、“爱教育、献良策、建功十二五”以及“我为教师职业添光彩”等系列活动，区教育工会主动与区教研室、教育科合作，积极开展教师教学技能竞赛，班主任基本功竞赛，教师“三字一话”基本功大比武，优质课评选等各种教育教学技能竞赛，增强了教师教书育人的能力。近两年，全区几十名教师在省、市各类教育教学竞赛中获得一等奖、二等奖。开展对教师、校长、工会干部进行新知识更新培训和岗位培训，对经过培训、培养出来的优秀教师、骨干教师、优秀校长，在全区范围内进行岗位交流，补充到岗位最紧缺、最需要的学校，增强薄弱学校，农村边远学校师资力量，促进教育均衡化，推动教育改革发展。目前，我区以“推动校长和教师轮岗交流，完善学校办学效益和教师绩效考核评价体系”为主要内容的“2+2”教育综合改革的经验和做法，被教育部确立为“义务教育教师队伍‘区管校聘’管理改革国家级示范区”。
    创先争优，打造欢快和谐的教工之家。注重关心教职工的身心健康，关心教职工文化体育生活。坚持以学习为手段，服务为导向，以创新为动力，开展各种创新创优活动，不断创新工作方法，创新工作思路，创新工作项目，开展了很多具有特色、有亮点、有创意的活动，如：举办了“清浦区教职工首届艺术模仿秀大赛”、“首届艺术工间操比赛”、“清浦区首届书画比赛”、“首届计算机编程设计比赛”等等，使教职工耳目一新，激发了他们参与活动兴趣，提高了参与率，同时，每年还开展了全区性乒乓、篮球、歌咏、棋牌、拔河等比赛，形式多样，丰富多彩。除此以外，组织教职工诗歌朗诵、演讲、卡拉OK、健身操、太极拳等比赛，创新教职工文体活动形式，为教职工搭建才艺展示平台，通过比赛，使教职工愉悦了身心，增进了友谊，缓解了压力，促进了健康，推动了学校欢乐和谐的教工之家建设。
    维护职权，畅通民主管理渠道。维护职工的合法权益是工会的基本职责。依靠教代会制度保障监督权。教代会是学校民主管理、民主监督的重要形式，是教职工理性表达利益诉求的主要渠道，是校务公开的主要载体。我区把教代会作为教职工参与民主管理的核心工作来抓。目前全区各校能坚持每年召开1-2次教职工代表大会，审议学校工作报告、修订有关管理制度或条例，讨论绩效工资分配方案和学校岗位设置等有关重大事项，依照教代会职权，评议考核中层以上领导班子，审查学校财务报告等，起到了有力的监督作用。深入推进校务公开。校务公开是实行民主管理，维护教职工合法权益的有效举措。规定学校必须开辟“校务公开栏”，公布校务公开电话和邮箱。对涉及学校改革发展的重大问题，涉及教职工切身利益的，在不同层次和范围适时公开，对学校重大决策，财务收支和重点工作等向全校通报，并通过教代会审议。各类评先评优均向全校公布，工会监督学校公开评选程序，切实保障全体教职工知情权、表达权、参与权和监督权等。
    排忧送暖，传递党和政府的人文关怀。全心全意关心教职工，真诚为教职工排忧解难，增强工会组织的凝聚力和向心力。关心退休教师。利用教师节、中秋节、春节等节日慰问退休教师，号召教职工积极开展敬老节活动，定期举行退休教师回校日活动，共话学校发展，共谈青年教师成长，为学校工作献计献策。关心青年教师。基层工会能主动关心青年教师成长，了解个人发展需求，为青年教师开辟个人发展的“绿色通道”，帮助教师子女解决托、幼入学问题。帮扶困难职工。各基层工会每年都对本单位教职工进行免费体检，对教师生病的能及时探访，尽力解决困难教师的燃眉之急。教育工会每逢重大节日还对城镇特困家庭和“4050”人员进行帮扶，对优秀教师进行慰问，对因病住院或去世的老校长进行及时看望、慰问，以解决他们的实际困难。还组织和督促基层工会做好教职工大病救助互济会，以解决教职工的后顾之忧。
                                   【编辑 杨信】

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