天长“四调”机制应对突发性群体性矛盾纠纷_中国三农观察网 --全国公共文化传播平台

天长“四调”机制应对突发性群体性矛盾纠纷

时间:2015-04-23 来源:安徽法制报点击: 次

    安徽天长以市、镇（街道）、村（社区）人民调解委员会和专业性、行业性人民调解委员会为平台，构建突发性群体性矛盾纠纷应急化解机制，进一步完善大调解工作体系。今年共排查调解矛盾纠纷789件，其中：拖欠农民工工资59件，其他劳动争议纠纷18件，防止民转刑2件2人，防止群体性上访6件99人，较好地发挥人民调解化解矛盾纠纷主渠道的作用。
      一是建立提前预防矛盾纠纷排查机制。建立矛盾纠纷排查调处长效机制，坚持村（社区）开展周排查、镇（街道）每半月排查，市每月排查制度，每月25日矛盾纠纷分析预测会，定期报告重大纠纷排查调处情况，及时发现矛盾纠纷隐患，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
      二是建立主动介入调解信任机制。完善全市人民调解专家库，根据区域、行业、调解特长优势等将人民调解员进行分类，组建医疗纠纷、道路交通事故纠纷、跨省矛盾纠纷等应急调解小组；针对突发事件发生领域、难易程度、涉案人群多少、人民调解员的特长确定人民调解员，第一时间介入，防止矛盾纠纷激化。
      三是建立快速处置对接联动机制。发挥大调解领导组的沟通、协调、联动作用，完善诉调、警调、援调、访调、检调等对接机制，及时化解矛盾纠纷。利用人民调解横向到边、纵向到底组织网络优势，及时掌握矛盾纠纷信息，快速落实突发事件调处服务主体；强化警民联调和110应急联动平台功能，一旦获得报警信息，第一时间赶赴现场，进行法律疏导与政策引导。建立矛盾纠纷调解、分流机制，构建点多、面广、高效、便民的为民服务平台。
      四是建立突发事件预警应对机制。以网格化管理为平台、人民调解组织为支撑，延伸人民调解触角，坚持月排查、月分析、月上报制度，加强重大节日和敏感时期的专项排查调处工作，对涉及重点项目推进工程群体性欠薪等矛盾纠纷实行风险评估，预防和减少矛盾纠纷的发生，维护社会和谐稳定。（张信虎胡耀）

来源:安徽法制报

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