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邢台市桥西区换届选举党员选票“亮点”多
时间:2015-02-07 来源:www.jtaq.org.cn 点击:
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根据桥西区张宽办事处西由留村民代表及党员实名举报，2015年12月11日西由留支委换届选举，四名候选人：殷虎平、王洪涛、王玉杰、殷洪文。对操控党员票舞弊问题，进行了实地摸牌了解，发现诸多问题，受到质疑？
一、张宽办事处作为基层主管党委，对党员资格审查、监督、通过有不可推卸责任。
二、选举会场秩序混乱，一个与选举无关人员，即非工作人员，也不是选举委员会成员，“堂而皇之”在选票箱前，用摄像机录像（有视频为证），说明什么问题？
三、焦胜波服刑二年，北京海淀区法院判决，在天津服刑，胡家营派出所将此人户口已注销（派出所可查证），为什么有选举资格，请张宽办事处正面答复问题？
四、韩朝阔石家庄晋州人，是怎样取得选票的？是经过谁同意的？此人（原邢台技校上学期间），党员关系落入西由留社区多年为何不迁出？每逢选举前来投票，此票背后说明什么？
五、“两推一选”制度，王红涛、殷虎平、殷红文、王玉杰四人，在西由留38名群众代表推选中最多4票，民意票代表什么？
六、高达30多张问题票，请张宽办事处公布它的合法性，此类选票背后能说明什么？一个真正的共产党员连自己的名字都不清楚吗？只知道被选人的姓名吗？
例如：
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殷虎平 |
王红涛 |
殷红文 |
王玉杰 |
老 喝 |
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王玉杰 |
殷虎平 |
殷红文 |
王红涛 |
王老庆 |
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殷虎平 |
王玉杰 |
王红涛 |
殷红文 |
张 妮 |
七、焦春安家族氏党员：
、 
九、四名候选人：殷虎平、王红涛、殷红文、王玉杰，2012年～2013年度测评中不合格，有备案可查，三年不参加党务活动及工作。
十、殷虎平为九洲旅行社出具假证明（桥西法院提供），既然是西由留社区盖有公章的欠条，为何殷虎平连续三年签字证明，而不是每年为九洲旅行社出具要账证明，应盖西由留公章，而是盖有九洲旅行社公章，画蛇添足，背后利益可想而知。
十一、殷虎平党员恶劣行为（没有公布前）
十二、有党员证实，此次选举贿选（有视频为证）。
十三、张宽办事处2015年2月2日，支委选举四名候选人，在诸多问题没有澄清核实公布于众的情况下，张宽办事处宣布任命：殷虎平书记、王红涛副书记、殷红文、王玉杰为委员，是否具有合法性？真是在为虎作伥。
十四、名烟名酒、高档消费清单（桥西法院提供）
十五、两委换届选举，是党的一项十分严肃系统工程，依法治国，实行村民自治，推进基层民主政治发展基础，贿选的实质是权钱交易，与民主原则完全相背离，得不到有效治理，将带来严重的社会危害。要惩防腐败，营造良好氛围，提高民众对查办和预防职务犯罪的关注度和参与度。党性建设就是要多倾听群众声音，走群众路线，党风建设的根基就在基层，就群众实名举报例多问题，希望基层党组织及相关上级领导部门，给予高度关注，给我们的党树立良好形象，就事态的发展，我们将持续关注，等待客观公正的回音。
附：
2014年1月21日，中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号），意见全文如下：
加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。
一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。
三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。
四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。
五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用；开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。
六、组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。
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