本报讯（记者 颜世龙）6日，由“新手党”主办的大学生专场招聘会在上地万霖大厦举行，以IT互联网行业为主的30多家大中型企业迎来百余名毕业生进场求职。虽然现场相比其他招聘会进场求职人数略少，但却不出主办方意料之外，纷纷获得来自企业、求职者的一致点赞。

    “我叫李敏，投过咱们企业的简历。”一位即将毕业，计算机专业的大四学生一进招聘会现场便直奔一家知名国有企业，HR接过简历后，却从另一摞材料里抽出李敏的报告。“专业知识扎实，思维逻辑清晰，性格外向，可以应聘我们的行政人员。”HR对比简历和报告后对其评价道，经过双方简单的交流，最后HR敲定李敏于一周内到企业报道。

    “虽然我的学历不占优势，最终没能从事本专业，但还是非常高兴能入职，因为前期通过‘新手党’在线答题系统将我匹配推荐给了企业做行政专员。今天来的目的是为了和企业见个面，互相认识一下。”李敏高兴的说。

    像李敏这样通过“新手党”线上系统精准化人岗匹配后，再到线下点对点“相亲”的大学生在当日为数不少。据“新手党”负责人李忠介绍，通过其团队开发的“4+8”人才匹配系统，既减少了企业HR筛简历的痛苦，还能真实有效的发掘大学生的自身潜力，让不看学历重能力成为现实。

    “4+8指的是系统原有的4项基本指标（性格测试、行为倾向测试、决策风格测试、生活态度测试）和8项根据企业要求个性化设置的测试维度（例如基础知识测评、逻辑思维等），通过毕业生在线答题后，将求职者的分析以报告的形式发送给企业，达到人才和岗位的有效匹配，降低招聘风险。”李忠说，大学生不再因为一纸文凭而被据门外，而企业也能发现自己真正想要的人才，由于这是首次“试水”，所以我们控制了企业和大学生的规模，但通过这次实战，效果非常理想。