(中华先锋网讯)为进一步加强农村基层组织建设，夯实党的执政基础，鞍山市岫岩县强化人员选配，加强教育培训，深化监督管理，完善待遇保障，全面加强农村党组织书记队伍建设，为农村科学发展、加快发展、和谐发展提供了坚强的组织保障。

　　强化人员选配，拓宽村级党组织的选人用人渠道。岫岩县在坚持和完善“两推一选”办法的基础上，解放思想，打破陈旧的用人观念，进一步拓宽选人渠道。把农村致富带头人、回乡青年学生、退伍军人、个体私营业主、外出务工经商人员中选拔党性强、作风正，能带领群众致富的党员担任村党支部书记，充分发挥他们的优势，引导他们为发展农村经济出力、出智、出财。实施“一村一名大学生计划”，落实各项农村服务配套措施，鼓励和选聘大中专毕业生到农村工作。几年来，已公开选拔了141名综合素质好、热心于农村工作的毕业生下派到贫困村任科技副主任。并将其中一些优秀人才作为村支部书记人选，重点进行培养，及时补充到村支部书记岗位，不断提升村支部书记队伍的文化层次。积极采取“村企对接”的形式，把那些懂经营、善管理的优秀企业人才选拔到村支部书记岗位，让他们充分施展自己的才华。

　　加强教育培训，不断提高村党组织书记执政能力。岫岩县坚持“实际、实用、实效”的原则，对村支部书记实行强化培训。充分利用县乡党校这一主阵地，集中时间举办培训班，围绕社会主义新农村、科学发展观，系统化、规范化地对村支部书记进行了有关理论及农村政策等知识培训，极大优化了村支部书记队伍素质结构，提升了适应农村工作的能力和水平。组建党员专家支农团、聘请外来专家、组织相关部门下乡现场示范教育以及利用电教网络和有线电视播放专题电教片等方法，对村党支部书记进行实用技术培训，丰富农业科技知识，提升他们的致富带富的能力。组织村支部书记到县内农业示范基地和外地经济发达地区参观考察，学习先进经验技术和科学管理知识。一年来，岫岩县先后举办县级村支部书记培训班2期，乡级村支部书记培训班40多期，培训600多人次;组织村支部书记到县内和周边地区学习考察200多人次。2010年，在村“两委”换届选举全面结束后，岫岩县在县委党校分期分批组织村党支部书记培训班，并组织他们到先进地区学习考察，提高他们履行职责、服务群众的能力，增强他们带领广大农民群众建设社会主义新农村的本领。

　　深化监督管理，加强对村党组织书记业绩考核。到目前为止，全县各乡镇区全部对村党支部书记实行了目标管理。即各乡镇区年初以党委、政府的名义下发各村目标管理任务书，明确规定村党支部书记是目标任务完成情况的第一责任人，要求村党支部书记结合党委、政府下发的任务书和本村的实际情况，制定年度工作计划和履职目标，并与党委、政府签订岗位责任书，党委、政府在年终将采取“百分制”或“千分制”的形式对村党支部书记进行一次全面考核，排出名次，实行奖惩，并与报酬待遇挂钩。

　　完善待遇保障，激发村党组织书记工作动力。认真落实“一定三有”政策和村党支部书记报酬待遇，全县24个乡镇区的村党支部书记报酬待遇已经全部兑现，每年年终发放一次，标准是5000—6000元不等，个别乡镇能够达到7000元以上，资金为乡镇转移支付资金。在养老保险方面，到目前为止，我县个别经济条件较好的乡镇，由乡镇本级财政出资，为村党支部书记缴纳了养老保险。除村支部委员外，其他村干部报酬待遇全部得到落实，其中，村主任的标准比照村党支部书记，其他村委会成员的标准为村主任报酬待遇的80%—90%。

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