近年来，阜康市以农技推广项目建设为抓手，坚持把专业推广人才队伍建设作为改革的重要任务，立足自身，进一步理顺农技推广管理体制，建立完善人才培养、使用和管理机制，切实提高基层农技推广队伍整体素质，提升农业系统整体服务效能。

　　一是立足农村实际和农民需要，创新农业技术推广体制和机制。进一步明确推广机构公益性职能，加强农业行政主管部门对基层农业技术推广体系的管理和指导，完善基层农技推广人员聘用制度、责任制度、考评制度、培训制度和多元推广制度建设，从严贯彻执行，并将制度上墙公示，形成用制度管人、靠制度管事的农技推广运行管理机制，实现基层农技推广工作规范管理和高效运行。

　　二是出台扶持政策，引导鼓励技术人员开展专业研修。为进一步优化现有农业技术推广队伍结构，提高人员素质，针对学历层次低、进修意愿强的的部分专业人员，支持基层农技推广人员开展学历提升，重点培养本、专科学历层次人才，在专业研修、技术培训等方面出台补助政策，鼓励支持其参加各类技术培训、在职培养，促进知识更新，改善知识结构，提高专业技术水平，增强为农服务本领。目前，已安排3人开展学历提升，1人赴福建实训研修深造。

　　三是狠抓业务知识更新培训，提升农技人员服务能力。结合农牧民素质教育、网络大课堂等活动开展，采取市乡集中办班培训，重点围绕全市农业生产急需的关键适用技术和推广方法进行培训，以提高市乡两级农技人员的推广能力和服务水平。今年截至目前，已组织集中培训9期，培训农技人员330余人次。

　　四是注重年轻人才培养，加大“传帮带”力度。为给年轻干部的成长锻炼创造条件、搭建平台，充分发挥业务骨干、专家传帮带作用，在新品种引进、新技术推广等方面安排年轻人员参与学习、实践，通过理论学习和业务实践相结合方式快速提升人员素质。目前，已通过项目协作、传帮锻炼，培养年轻技术人员5人。

来源:新农网