近日，宿豫区首开先河以“积分选岗”续聘大学生村官，成为全国解决大学生出路问题的又一典范。据报道，所谓“积分选岗”，就是将创业惠民、表彰奖励、综合考核等指标量化积分，对大学生村官在三年聘期里的工作表现进行全面、客观的评价，并以此作为续聘依据。（凤凰网  2014年8月14日）

　　2005年，由中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》后，正式全面推行大学生村官计划。旨在，推动社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构层。

　　由此可见，大学生村官是国家重视、基层珍视的一个重要“角色”。建立健全大学生村官的各项机制，也成为各地组织、人设部门的一个重难题。

　　从宏观上说，大学生村官到农村进行锻炼、学习。一方面是为我国建立了的贴近基层、服务群众的良好人才库；另一方面，利用自己的特长，在实现个人价值的同时，也帮助了当地的农民群众创业、增收，这实在是一件一举两得的好事情。

　　从个人微观上讲，青春只有一次，怎样活的精彩而不留遗憾，是我们每个人都会思考的问题。把自己的青春献给最美好自然、最淳朴的乡亲。相信多年以后，成为整个社会中流抵住的“村官们”，一定会感觉“不负青春不负己”。

　　可是，怎样才能把大学生村官的最大优势发挥出来，而不是让其成为浪费青春的代名词，这是一个需要深度思考的问题，也是制度亟需健全的关键点。

　　怎样留住好的人才，既需要健全完善各项制度，让大学生村官有发挥的余地，又有进步的空间，还需要一个强有力的保证。通过公平、公正、公开作为选拔和继续聘用的标准，以创业惠民、表彰奖励、综合考核等为继续聘用的内涵。真抓实干、多方监督，为大学生村官们“打开前路、营造出路、严选来路”。那么，则有理由相信大学生村官的路一定会越来越宽广，风景会越来越绚烂。

来源:中国乡村发现