据山东广播电视台生活频道《生活帮》报道，高考是否输赢，这关系考生们一生的命运，有些考生奋发图强备战高考，有些人就耍起了小伎俩，想通过非法的途径，花点钱就能考上理想大学。在高考前夕，有这么一帮人就开始活动了，从各个高校内招募枪手，秘密转移到外地替考，没料到，刚准备动身就被警方给抓获了。(来源：6月7日 新华网）
　　
文章说，近二十名大学生，有序的坐在教室内，看到警察的到来，大家都慌了神，还没动手，这秘密竟然泄露了。历城网警大队一中队李强介绍：“除了送朋友的，18名学生是到达河南在高考期间帮助别人作弊。”民警将18名大学生带回派出所，初此之外，组织学生当“枪手”的嫌疑人王某也被民警当场控制。这种职业化、规模化地作弊方式，对所有的广大考生来说是直接侵害了他们公平竞争的权利，损害了他们的利益，降低了高考的公平性。也让作弊的学生失去了诚信的品质，养成不劳而获、坐享其成的不良行为，不仅造成不良的社会风气和人才的浪费，更是失信于国家的人才培养，危害国家经济的发展。
　　
又据，四川日报网6月4日报道，记者从攀枝花市人才办获悉，攀枝花日前确定全市首批宣传文化系统“四个一批”人才16人。“四个一批”人才，是指一批理论人才，一批名记者、名编辑、名主持人以及出版人才，一批文学创作、艺术、民族传统文化、地方特色文化人才，一批文化产业经营管理、文化创意、文化专门技术人才。“四个一批”人才每4年选拔一次，管理期为4年。可以看出，“四个一批”是吸引人才的一个策略，是为那些创新型人才量身打造的一个展现自我的舞台。“每4年选拔一次，管理期为4年”是引进人才的一种方式，它采取“滚动进出”的方式进行循环培养，让人才具有流动性，给那些未站在这个舞台上的人提供了机会，促进了人才积极进取的精神，并吸收新的优秀人才加入，这样才能让各级各类人才如雨后春笋般出现。“组织人才参加重点项目和重大活动，开展科研项目攻关”这是培养人才的一种手段，这种因地制宜、因材施教的方法对人才的培养是一套全面、系统的培养方法，这种培训模式克服了传统的照本宣科，通过实践来升华理论，更具有有效性。
　　
通过上述两个看似不同的新闻事件对比，我们不难看出：人才的培养是对“以人为本”这一理念具体而又深刻的体现，所谓“得人才者兴，失人才者衰，人才关系到事业的成败”。只有通过公平竞争才能选拔出人才，才能充分发挥各类人才的积极性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，才能提升国家核心竞争力和综合国力。（陶晓玲  四川攀枝花市西区卫生局）