永辉超市是中国企业500强之一的上市公司，在全国拥有上千家连锁超市，零售行业巨头。如此大型企业，本应承担相应的社会责任感，却在雇佣员工上被爆出现严重问题。
永辉超市，在2022年7月份，进行薪酬制度改革后，故意克扣绩效奖金，强制员工超时无偿加班。该公司无视《劳动法》，对不接受制度变更者，故意刁难，未征求员工意见，直接调到距家两、三个小时的岗位，后期再以旷工为由辞退。
一位在该公司工作了11年，加班近7千小时，积劳成疾，身患重病的老员工，就深受其害。自2011年，永辉在江苏开的第一家超市起，这位员工就到该公司入职。在超市初创时期，经常人手不足，事情繁杂，待解决的问题很多。该员工责任较强，为了减轻领导压力，时常加班加点工作。除了在合同上规定的8小时工作时长外，还经常继续加班。超市每个月会定期盘点，她每次都要熬夜到凌晨三四点，甚至是通宵，有时候累到连吃饭的时间都没有。
这么多年过去，永辉超市经营的越来越好，在该城市接连开了很多家，她作为老员工，一路见证，感到十分欣慰。于此同时，给她带来的却是积劳成疾，一身伤痛，在2020年3月份，诊断为恶性肿瘤。好在她经过手术治疗，身体有所好转，但是长期需要去医院复查和化疗。该员工这两年一直坚守在工作岗位上，一边工作，一边利用公休时间治疗，从未耽误工作。
在2022年7月份，公司突然间提出降本增效，进行薪酬制度改革，扣掉员工们本该在6月份发放的绩效奖金，非法定节假日的加班费，及法定节假日的三倍加班费。从此，薪资按照此项规定执行。
部分员工不同意此项规定，7月份公司发布的薪酬制度，理应将6月份按照之前的标准发放，而且员工们的绩效奖金都是经公司人事部门审核通过，结果却中途更改，违约不支付。
于是，当时有11位员工，为争取自身利益，拿到应得的工资，先后去该市劳动局申请劳动仲裁。政府工作人员了解真实情况后，通知了永辉超市的区域负责人。事后，超市领导得知11名员工的名字，经过调查，分批一一问话。
在8月16日，公司领导不但没有按时发放6月份薪酬，还给了这位老员工一份调岗通知书，让她第二天去新的超市报到。该超市经营状况不佳，位置偏远，距离这位员工家，有两三个小时的路程。公司人事调度时，丝毫没有顾及到员工的身体状况，故意刁难，让还在化疗、复查期的老员工，把时间浪费在路上，有意折腾该员工。
按照《劳动合同法》第35条规定，用人单位调整劳动者的工作岗位、工作地点需要双方协商一致。这位老员工拒绝公司安排，不同意调岗安排，想要找公司区域总经理孔总商量，结果公司领导二十多天避而不见，电话不接，微信拉黑。其他领导推皮球，说是公司的安排，不归他们管。
该员工出于身体状况考虑，不同意公司安排，未去新岗位报到，一直在原岗位上工作，前三天可以正常打卡上班，三天后人事将该员工信息从打卡系统里消除。为了证明上班，该员工就通过水印相机等拍照打卡，证明正常上班。公司后又继续找了三名男安保，在超市盯着，时间一长，同事们都开始疏远她，公司给她施加精神压力，导致无法正常工作。
8月30日，该员工收到一份辞退通知。辞退理由，长期没有去新岗位报到，以旷工为由，直接辞退。此后公司给了她一份离职证明，上面写了该员工严重违反公司规定被辞退。公司强制让她签字，该员工并没有签字。
在她完成离职手续后，负责区域总经理孔总才出现，在与该员工的交谈中表示：“现在你反正被开了，你要告就告吧，公司大不了赔点钱，但也不会让你轻易拿到的，不拖你个一两年时间，让你拿到赔偿钱，门都没有。”
由于该员工，即将达到退休年龄，公司开具的不符合事实内容的离职证明，让她无法找到合适的工作。在9月中旬，她再次向劳动仲裁提交申请书，以公司恶意辞退身患重病老员工，违法解除劳动合同为由控告永辉超市。
但是，仲裁员认定该员工手术后，休息一个月即可恢复，恶性肿瘤不属于重病，加上在签署的劳动合同中，写明了工作范围在江苏省，仲裁员认定公司的调岗合法，以违纪旷工为由解除劳动合同，不需要给员工支付任何费用。
作为普通劳动者，通过申请劳动仲裁，是为了解决问题。结果该员工，在一次又一次的申请中，不但没有解决问题，仲裁人员未做到公平，当初签署的劳动合同，被永辉超市钻了法律的空子，将一个为公司辛苦工作11年，加班近7000个小时的重病员工，无情扫地出门。
永辉超市作为大型连锁超市，旗下员工无数，但因其他员工，顾虑在先，怕丢失工作，不敢继续反抗。而该员工势单力薄，为了维护合法权益，被迫只能通过劳动仲裁，结果却履步为艰，问题并未得到有效解决。
希望相关部门能够重视起来，底层普通劳动工作者，都是通过出卖劳动力，换取微薄工资，有家庭需要照顾，加上身患重病，生活处处不易。永辉超市作为大型企业，应该承担相应的社会责任感，解决好企业雇佣员工问题，履行相应的义务，才能让老员工有归属感，合作者值得信赖，企业精神不再“裸奔”。
来源:三农观察网
