中国三农观察网：近年来，绩溪县坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，既要勤“松土施肥”，又要常“修枝剪叶”。
加强监督管理。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实加强对优秀年轻干部的教育管理、约束监督。建立组织人社部门每年定期与年轻干部座谈交流制度，加强年轻干部思想政治教育，促进年轻干部健康成长。经常检查指导年轻干部的学习和工作，建立年轻干部带教制度，对年轻干部的思想表现、工作实绩、民主作风、发展潜力、廉洁自律以及心理素质等情况要进行跟踪了解，及时发现问题，有针对性地提出加强培养管理的措施。
强化考核了解。健全考核考察年轻干部机制办法，近距离、多渠道、多层次、多侧面了解年轻干部，全面客观地评价年轻干部。结合日常管理、年度考核、干部考察、巡察调研等工作，加强对年轻干部的考核评估，了解年轻干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，动态掌握成长轨迹、优势特点和缺点不足，适时采取针对性、差异化的培养措施。
加大使用力度。结合年度综合考核，及时把德才兼备、工作实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部纳入后备干部库，坚持“重点培养、同等使用”，对表现特别突出的，大胆放到重要岗位上。同时，结合岗位空缺情况，常态化开展比选择优科级干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。
健全干部容错纠错机制。按照“三个区分开来”的要求，宽容干部特别是优秀年轻干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对符合《绩溪县支持党员干部履职担当干事创业容错免责实施办法（试行）》规定的8种情形及免责事项清单，及时给予容错。及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，对诬告陷害的人员，依法依纪进行严肃查处，将诬告陷害行为与社会诚信体系挂钩，纳入失信“黑名单”，并及时通报曝光典型案件。
